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企業(yè)培訓(xùn)管理：新員工如何培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是人力資源部門一個分支，一般在國內(nèi)大中型企業(yè)，或是國際知名企業(yè)，都有自己的培訓(xùn)中心?！ ∫话銇碚f，電力、石化、機(jī)械、電氣等行業(yè)大中型企業(yè)都設(shè)置培訓(xùn)中心，比如軟
企業(yè)培訓(xùn)管理：企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境如何設(shè)置
企業(yè)要想組織一次成功的企業(yè)培訓(xùn)，其實很難，企業(yè)培訓(xùn)是個系統(tǒng)工程，一個環(huán)節(jié)出問題，就會影響企業(yè)培訓(xùn)的整個效果。即便只是吃的飯菜稍稍差了一點，學(xué)員也會說，這次企業(yè)培訓(xùn)做的不好
企業(yè)培訓(xùn)管理：如何提高企業(yè)培訓(xùn)的針對性
什么樣的培訓(xùn)有針對性，怎樣提高企業(yè)培訓(xùn)的針對性，本文通過結(jié)合實際工作和對工作的反思，對培訓(xùn)針對性工作提出了有益的建議?！ ∫弧⑻岣呃硇哉J(rèn)識，培訓(xùn)針對性的前提 首先，必須
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)故事：老木匠的故事
有個老木匠向老板遞了辭呈，準(zhǔn)備離開建筑業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好員工離開，問他能否幫忙建最后一座房子，老木匠欣然允諾。但是，顯而易見，他的心已經(jīng)不在
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)故事：買粥的小店
有兩家賣粥的小店，左邊這家和右邊那家差不多，都是川流不息，人進(jìn)人出的。然而晚上結(jié)算的時候，左邊這家總是比右邊那家多出百十元來，天天如此。 于是我走進(jìn)右邊那家粥店。服務(wù)小
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)故事：不要期望一夜暴富
一天，在書上看到一道選擇題，覺得很有意思，便把它帶到單位，讓同事做出選擇：1、今天一次性給你1000萬元。2、今天給你1元，連續(xù)30天每天都給你前一天1倍的錢。你會選哪一個？結(jié)果所有
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