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樹需要修剪,員工需要培訓(xùn)
發(fā)布時間:2016-09-21 16:38:04 發(fā)布者:鐵贏企管
好的企業(yè)是一所學(xué)校,因為無論在哪個時代,人才都是企業(yè)的核心競爭力,尤其是現(xiàn)代企業(yè)的員工,一定要重視企業(yè)培訓(xùn),為什么呢?我們先來看看下面這個案例:
為什么要修剪樹木呢?難道樹木花草自己不能成長嗎?不是,而是因為不能按照人們的意愿成長,即不能成材。由此可見,所謂成材,就是成為人們心目中可以利用的材質(zhì),包括樹木的挺直而不分叉、材質(zhì)的均勻與硬度等。
但是,過去我們?nèi)粘5娜〔倪€不來源于人們的栽種,而是來源于大森林,只有大森林才有百年參天大樹。問題是,大森林何曾有人對那些樹木進行過修剪呢?這是不是說樹木不修剪一樣能成材呢?為什么即使我們身邊有自己的栽種樹木并且進行過修剪看似不錯,還要去大森林里找材呢?
這是因為,大森林里的樹木特別擁擠,沒有任意瘋長和歪長的空間,惟有迎著陽光挺直成長,誰搶到了陽光雨露、誰能拼命掙扎,誰就能出樹頭地成為參天大樹,此其一。另外,今天即使我們有自己的栽種,而且不錯,那也是人們?yōu)榱俗约旱男枰バ狈稣慕Y(jié)果,在某種程度上破壞了樹木本身的自然生長規(guī)律,不比大森林里的樹木好,也就是說,天生野性的樹木比人們有意種植的樹木好一萬倍,人們還是中意大森林里的優(yōu)質(zhì)木材。
同樣的道理,也可以適應(yīng)于人的成長與培養(yǎng)(修剪)。就中國大陸人言,30年前出生的人與后來出生的人有很大的差別,工作態(tài)度、金錢態(tài)度、待人處世、破冰交友等,先前的人都好于后來的人,這是大家公認(rèn)的事實。但是,從營養(yǎng)、教育、修剪的角度來說,是前面的人多還是后面的人多呢?顯然是后面的人多。
以前出生的人,生活在改革開放之前的中國,那時候中國剛剛解放沒有多久,資源極其匱乏,每家每戶孩子又多(一般都是3-4個,多的10個8個甚至更多),營養(yǎng)不夠、教育短缺,因為父母為了家庭成員的溫飽而不得不在大鍋飯體制下勞作,根本沒有時間“修剪”(額外做人的教育)自己的孩子,孩子們就只能自由生長,誰搶到資源、誰會利用有限的資源,誰就會出人頭地、比別人成長得更好,這是環(huán)境有限資源的逼迫性成長。也就是說,那個時候的孩子們,根本沒有任意瘋長、隨意發(fā)展、個性成材的空間,都必須得積極向上、好好學(xué)習(xí),才有未來。這種環(huán)境除了資源短缺的客觀現(xiàn)實,還有一個有利條件,那就是因為新中國的成立靠的是共產(chǎn)黨,絕大部分人特別是孩子們的父母都信仰共產(chǎn)主義,由于浸在這種環(huán)境下長期耳濡目染,孩子們個個都會自我修剪。所以成材率就比較高。換一種說法,沒有修剪,人是一樣能成材的,而且是自然成材,材質(zhì)非常厚實。
今非昔比,現(xiàn)在的社會比過去富裕了若干倍,物質(zhì)與文化應(yīng)有盡有,再也沒有資源匱乏的局面,現(xiàn)在的家庭孩子比過去少了很多,幾乎都是獨生子,他們具有無比優(yōu)越的條件,成長的空間比過去大了很多。加之現(xiàn)在對信仰的缺失,對物質(zhì)與金錢過分的追逐,這種意識形態(tài)對孩子們又提供了歪曲成長的養(yǎng)分,所以,今天的孩子們就不能光靠學(xué)校教育而成材了,更需要人們對他們進行修剪,即加強使命感、責(zé)任感、道義與良心等做人與做事的教育,方才有可能成材。
俗話說,寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。樹要成材、人要成材,就必須經(jīng)過磨練。大森林的樹木因為資源、空間匱乏就是經(jīng)歷磨練,過去的孩子們?nèi)狈I養(yǎng)、教育資源,本身也是在經(jīng)歷磨練,所以就容易成材。相反,栽種的樹木缺乏了擁擠的磨練、后來的孩子們?nèi)狈α速Y源短缺的磨練,要想成材,就不得不修剪。
鐵贏(中國)觀點:人的成材與樹的成材是一樣的道理,修剪固然重要,自身的追求與環(huán)境因素更加重要。今天的社會環(huán)境除了資源豐富與空間較大之外,因為信仰被金錢所替代反而更加惡劣了,對人的修剪就不得不加強,今后才會有優(yōu)秀的人才,企業(yè)也一樣,如果沒有做好人才的梯隊培訓(xùn)計劃,企業(yè)就會無才可用,變得很被動,更別談做大做強。