面試（Interview）是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正確的決定，是一個雙方彼此考量和認知的過程。

 

     面試是一種人才測評工具，面試時面試考官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的情況及企業(yè)的人力資源政策等信息，并從求職者那里獲取應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)等信息，以確定求職者能否成為公司的一員，最后，基于雙方的相互適合作出聘用的決定。

 

     中國是世界上最早建立考試制度的國家，《禮記》上記載，西周時即“三年則大比，考其德行道藝，而興賢能者”。面試的源頭可追朔到公元前21世紀，中國的堯運用面試的形式對舜的德才進行考查，實際是一種模擬測評。漢代稱面試為接問。隋唐時以策問的形式，普遍應(yīng)用于科舉。19世紀中后期，西方國家借鑒中國的考試制度，并加以完善。

 

     面試可以按以下標準來分類：

 

     一、按面試的標準化程度來分類

 

     1、結(jié)構(gòu)化面試

 

     面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范。

 

     2、半結(jié)構(gòu)化面試

 

     部分因素有統(tǒng)一要求，如有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。

 

     3、非結(jié)構(gòu)化面試

 

     對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性的面試。

 

     二、 按面試實施的方式來分類

 

      一對一、多對一、一對多、多對多

 

     三、 按面試的進程來分

 

     按面試的進程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。分階段面試一般分初試、復試兩個階段。

 

     人事或招聘經(jīng)理進行面試，主要是對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進行把關(guān)，看是否與公司的企業(yè)文化合拍。

 

     用人部門負責人進行面試，主要是考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)技能（含實踐經(jīng)驗、管理能力等）。

 

     四、按面試題目的內(nèi)容來分

 

     按面試題目的內(nèi)容來分，面試可分為經(jīng)驗性面試和情景性面試。

 

     經(jīng)驗性面試

 

     主要提問一些應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗的相關(guān)問題。

 

     情景性面試

 

     面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。