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為什么疫后老板更在乎員工忠誠度培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:2020-04-29 16:27:15 發(fā)布者:鐵贏企管
在員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)中我們經(jīng)常會(huì)談到一個(gè)案例,我的一個(gè)初中同學(xué)在重慶一地產(chǎn)公司上班,不巧遇到公司破產(chǎn),面臨失業(yè)在即,其他在平口口聲聲宣稱要跟老板赴湯蹈火,生死與共的的現(xiàn)在跑得最快,而我的那位同學(xué)選擇留下與老板東山再起,老板當(dāng)時(shí)感動(dòng)得一塌糊涂,后來老板終于東山再起,而那位同學(xué)也成為了公司的ceo,據(jù)他說,他的能力其實(shí)一般,老板在選擇他的時(shí)候主要是關(guān)鍵時(shí)刻的堅(jiān)持和忠誠度??梢娭艺\度在職場(chǎng)中十分重要。
事實(shí)上,疫情剛剛開始,我們就就承諾過不降薪不裁員。但這個(gè)承諾是不因?yàn)橐咔槎敌剑灰驗(yàn)橐咔槎脝T。那些對(duì)公司不忠誠、吃里扒外的人,不僅要降薪,更甚者要堅(jiān)決開除。面對(duì)疫情,我們需要牢記:信心比黃金重要,忠誠比能力重要。華為有一個(gè)少年天才李一男, 15歲考入華中理工大學(xué)少年班,26歲成為華為常務(wù)副總裁。曾經(jīng)名噪一時(shí)的“華為少帥”李一男,智商不可謂不高,能力不可謂不強(qiáng),而最后身陷囹圄,就是因?yàn)樽鋈?,因?yàn)橹艺\。能力再強(qiáng),智商再高,做不好人,忘了忠誠,也是廢物一個(gè)。
在古時(shí)候也經(jīng)常會(huì)有這樣的案例,孝莊太后給康熙選老師,就把忠誠(人品)放在了第一位??滴醴浅拹簼?jì)世當(dāng)他老師,但孝莊太后卻很看重濟(jì)世。太后評(píng)價(jià):濟(jì)世的能力不是最好的,但他對(duì)先帝是忠心耿耿的,是值得托付的。每當(dāng)康熙想聽野文雜記、想學(xué)治國之道時(shí),濟(jì)世首先教他的是做人。因?yàn)闈?jì)世深知“皇位可以授予,但權(quán)威不能授予”。不出意料,一個(gè)忠誠于先帝的老師,最終教育出一個(gè)萬世楷模的明君。小勝以智,大勝以道。要想獲得小成就,靠聰明才智就夠了;但要獲得大成功,必須要踏踏實(shí)實(shí),坦誠厚道。
經(jīng)過這次疫情,忠誠度是老板更看重的案例,一個(gè)人的能力固然重要,但從長遠(yuǎn)來看,好人品才是能力施展的基礎(chǔ),才是人生打拼的基石。忠誠比能力更重要。