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企業(yè)切莫把培訓(xùn)搞成特效藥
與企業(yè)洽談培訓(xùn)過程中，時常會碰到有客戶提出這樣的問題:"培訓(xùn)效果怎么樣，多久見效，能達(dá)成什么樣的效果?！迸嘤?xùn)關(guān)注效果肯定是必須的，但如果想在短期內(nèi)看到效果，即便有那也是不持續(xù)的，畢竟，培訓(xùn)沒有特效藥，培訓(xùn)是一個持久的過程，是企業(yè)日常工作中都要做的重要事情
與人相處，要把事和心分開來看
人是群居動物，與人相處是每個人都需要修煉的學(xué)問，與人相處，難免有磕磕碰碰，難免遇到不順心的人和不順心的事，對待人與事的態(tài)度，是一個是否能擁有良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。
企業(yè)要想破局就必須跳出常規(guī)的競爭模式
各行業(yè)都在拼命內(nèi)卷的時代，產(chǎn)品同質(zhì)化，營銷策略同質(zhì)化，都在不斷增加企業(yè)的競爭度，企業(yè)要想破局就必須跳出常規(guī)的競爭模式，才能突出重圍，逆流而上
企業(yè)戰(zhàn)略落地需要做好以下幾點
又到歲末，又到了企業(yè)做企業(yè)戰(zhàn)略的時候，戰(zhàn)略是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，企業(yè)決策層應(yīng)花足夠的時間來研究制定公司戰(zhàn)略。比起戰(zhàn)略的制定，戰(zhàn)略的落實更加重要，戰(zhàn)略要落地需要做好以下幾點：
不必證明我沒錯，人生就是不斷在試錯中成長
人只有經(jīng)歷過一些事情，才會明白一件事情，其實很多東西比自尊、面子重要得多，記得史蒂芬喬布斯曾經(jīng)說過一句話：“我特別喜歡和聰明人交往，因為不用考慮他們的尊嚴(yán)，聰明人更關(guān)注自己的成長，時刻保持開發(fā)的心態(tài)
你可能看到的并不是自己
你相信嗎？你平時以為的自己，可能都不是自己。關(guān)于找自己這件事，可能是我們一輩子都在干卻一輩子也不一定能完成的事。日本服裝設(shè)計師山本耀司曾經(jīng)在一次采訪中說:"自己”這個東西是看不見的，撞上一些別的什么，反彈回來，才會了解“自己”。
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