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不確定時代中小型培訓(xùn)公司如何保持競爭力
產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化、經(jīng)濟下行、價格戰(zhàn)...這些詞已經(jīng)是當(dāng)下每一個參與商業(yè)競爭的企業(yè)或個人經(jīng)常聽到的，企業(yè)培訓(xùn)師如何在當(dāng)下這個時代取得一席之地并能夠保持持久的競爭力
企業(yè)在評估培訓(xùn)效果之前應(yīng)先關(guān)注這事
培訓(xùn)效果評估是每家企業(yè)都關(guān)心的問題，有的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)后效果很好，兒有些企業(yè)發(fā)現(xiàn)做得越多越?jīng)]感覺，后來干脆就不做或者少做，其實效果不好的原因跟很多企業(yè)的學(xué)習(xí)方式有很大關(guān)系，很多企業(yè)喜
企業(yè)家在孩子教育培訓(xùn)上的三個關(guān)鍵
可憐天下父母心，家長，大概是這個世界上最難、最糾結(jié)的一群人了。教育孩子是父母的責(zé)任，父母操點心沒什么錯。但教育培訓(xùn)孩子要注意技巧，該呵護的時候要呵護，該放手的時候要放手，這順
vuca時代OD培訓(xùn)師更要謙虛好學(xué)
最近連續(xù)參加了重慶本地人力資源管理與培訓(xùn)高峰論壇，聽了不少大咖的分享，確實受益匪淺，在這個不確定性日益增加的vuca時代，多參加學(xué)習(xí)是十分有必要的，當(dāng)然也有些偽大咖，把自己包裝的十分高大上
生活這樣過才更有味
二三十歲的年輕人，每個人的頭上都出現(xiàn)了大量的白頭發(fā)！我們身邊也有很多白頭的，我們無意識的覺得干企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)比較燒腦，所有白頭發(fā)也很正常，但......
培訓(xùn)中談到的鼓勵并不是表揚那么簡單
前段時間我們談?wù)摿撕芏嚓P(guān)于孩子教育的問題，年輕人都是第一次做父母，沒有育兒的經(jīng)驗，上一代的教育方式也不太適合新時期的教育，于是有很多的教育培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了這個商機，就是教年輕人
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