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為啥說家里有個教導者可能是災(zāi)難
雖然做為一名浪跡企業(yè)培訓江湖的培訓師在臺上臺下都能侃侃而談，但無時不刻我也都在提醒自己，切莫好為人師
不懂選人的不妨看看這三個標準
前面這人有三不交，這三不交也是我們與企業(yè)和老板常常建議作為選人，尤其是選擇管理層的標準，層級越高
重慶經(jīng)銷商培訓課程
重慶經(jīng)銷商培訓t課程，你能夠通過鐵贏資深企管學到哪些管理內(nèi)容呢？
企業(yè)文化在管理中的作用舉足輕重
很多企業(yè)家朋友向我抱怨說，為什么他家的員工這么勢利，這么目光短淺，是不是選人選錯了
掌控感越強情緒越易失控
每一個的內(nèi)心都有控制欲，控制欲越強的人，其實內(nèi)心深處往往越缺乏安全感，情緒越容易失控
管理者要提升是三個認知
管理的核心價值是激活人，讓人與事、人與資源組合的時候，產(chǎn)出最大化。所以德魯克先生認為管理者必須卓有成效
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