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為什么溝通能力不會(huì)被替代
當(dāng)我們?cè)庥鲂畔⒓夹g(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)的今天，數(shù)字經(jīng)濟(jì)將會(huì)影響我們的工作和生活。作為一名職業(yè)管理培訓(xùn)師
你的崗位可能正是很多人羨慕的
在職場(chǎng)中有很多看似我們羨慕的工作，其實(shí)崗位的工作者并不見(jiàn)得一定細(xì)化，在我們從事管理培訓(xùn)工作中調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多人對(duì)現(xiàn)在的工作并不喜歡，找不到激情和方向，做一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)混日子
讓員工回歸本心是培訓(xùn)的目的
最好的團(tuán)隊(duì)凝聚力就是實(shí)現(xiàn)精神和利益的捆綁，讓員工的心與公司的方向一致比什么都重要，因此，多給員工一些心態(tài)方面的培訓(xùn)比技能培訓(xùn)更重要，只有讓他們回歸本體
做好了這件事幸福指數(shù)直線提升
最近我們經(jīng)常在企業(yè)培訓(xùn)中討論討幸福的話題，因?yàn)樾腋．吘故侨艘惠呑幼钪匾淖非?，但事?shí)上，很大一部分人過(guò)得并不幸福，為什么嫩，因?yàn)榇蟛糠秩?，即使是醒著的狀態(tài)，也都是夢(mèng)游者，并不能見(jiàn)到實(shí)相
這位保安解決了好多培訓(xùn)大咖的困惑
今天去拜訪一家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)客戶，在門(mén)口遇到了一位負(fù)責(zé)任的保安，厲害啊，想來(lái)好多培訓(xùn)大咖都沒(méi)把這個(gè)事說(shuō)清楚呢。
為什么日本企業(yè)常成為培訓(xùn)師講工匠精神的案例
董卿說(shuō)，幾天沒(méi)看書(shū)，就相當(dāng)于沒(méi)洗澡，作為企業(yè)管理咨詢行業(yè)的一員，一天沒(méi)看書(shū)，就感到強(qiáng)大的危機(jī)感，近幾天，讀了《日本的創(chuàng)新》?？吹搅嗽谌毡救艘暯侵?，對(duì)他們過(guò)去20年科技工作諸多總結(jié)和反
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