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企業(yè)在談員工廢掉前請(qǐng)先培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃
又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)了又是招聘和找工作的旺季，也到了咋們管理培訓(xùn)行業(yè)的旺季，現(xiàn)在市場(chǎng)上出現(xiàn)兩個(gè)現(xiàn)象，招聘難，找工作難，這跟用人單位和應(yīng)聘者的定位和認(rèn)知有一定關(guān)系，很多企業(yè)對(duì)年輕人有一定偏見
與重慶幾位培訓(xùn)大咖老師聊聊詩(shī)和遠(yuǎn)方
今日與幾位重慶的培訓(xùn)大咖老師們來(lái)聊聊詩(shī)人，很多培訓(xùn)老師都喜歡詩(shī)歌，咋們公司有幾位老師本來(lái)也是詩(shī)人談?wù)撛?shī)人，是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，如果是談?wù)搨ゴ蟮脑?shī)人，并不比任何一個(gè)科研項(xiàng)目更容易。要談得恰當(dāng)，不吹捧
這個(gè)課題是企業(yè)老板高管員工都需要培訓(xùn)的
最近和鐵贏內(nèi)部專家培訓(xùn)老師討論，如何開發(fā)出市場(chǎng)更需要的培訓(xùn)產(chǎn)品，我們都達(dá)成了一個(gè)共識(shí)，無(wú)論是老板的培訓(xùn)，還是高管培訓(xùn)，或者是員工培訓(xùn)，自我認(rèn)知都是大家需要學(xué)的一個(gè)重要課題，在著名課程教練技術(shù)里的第一篇章
HRD應(yīng)明白素養(yǎng)培訓(xùn)在企業(yè)中的真正價(jià)值
很多HR朋友問到，到底怎么去判斷培訓(xùn)的效果，怎么去選擇合適優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆者認(rèn)為，一場(chǎng)好的培訓(xùn)應(yīng)該讓學(xué)員靜下來(lái)思考，做自我反思，一場(chǎng)好的培訓(xùn)是能夠讓心靈回歸，很多人不理解，為什么說(shuō)“心靈回歸”
別把心理學(xué)培訓(xùn)談到的原生家庭當(dāng)借口
在企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)的課堂上，我們經(jīng)常會(huì)談到原生家庭多一個(gè)人信念以及心態(tài)的影響，最近有心理學(xué)家在研究原生家庭，強(qiáng)調(diào)童年陰影。他們把童年幸福的標(biāo)準(zhǔn)定得很高，把童年陰影的影響夸得極大?？赐晁麄兊奈恼?/a>
社交電商時(shí)代企業(yè)都應(yīng)參加一次人際關(guān)系培訓(xùn)
記得多年前有一位培訓(xùn)師說(shuō)了一句話，至今記憶猶新。他說(shuō):很多人學(xué)這學(xué)那，就是不學(xué)人際關(guān)系培訓(xùn)。而人際關(guān)系，才是最緊要的學(xué)問
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