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關(guān)于“水”的思考
水完全沒有火的時候，她為至剛之物即堅冰，有形有體，占據(jù)一定空間和時間，笨重下.......
如何讓老板理解你？
理解的最好角度是站在被理解的一方去思考，即所謂的“換位思考”。這對于營造自己工作和生活的小環(huán)境是極其有用的......
這才是最高明的“報復”
女神就是女神，即使是面對背叛，唐晶依然保持著一貫的優(yōu)雅與涵養(yǎng)，沒有失去理智，也沒有迷失自己......
企業(yè)領導培訓下屬是良心
曾讀到這樣的一段話，讓我很是震撼：“下屬跟著領導，不管錢掙沒掙多少，但個人所掌握的知識、技能和工作能力一定要能夠不斷的提升，否則，這個領導就是沒有良心的?！?領導者的任務之一，就是培養(yǎng)下屬，把下屬培養(yǎng)成才了.....
重慶一酒店企業(yè)《管理者的領導與執(zhí)行》培訓
中層管理者從優(yōu)秀到卓越需要提升領導能力與執(zhí)行力，企業(yè)應加強管理層領導力和執(zhí)行力的培訓，近日，重慶一酒店企業(yè)特邀請鐵贏（中國）首席培訓師......
與這樣的伙伴合伙要慎重
選擇創(chuàng)業(yè)伙伴不要和太磨嘰的人合作。磨嘰的人太過于優(yōu)柔寡斷，猶豫不決，左一個想法右一個想法，就是無法下個定論，在這個機會稍縱即逝的社會，簡直急死個人；這樣的人得失心太重，患得患失，承擔風險的能力有限......
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