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深入學習領會黨的十八屆五中全會精神
這次專題研討班的主要任務是：深入學習領會黨的十八屆五中全會精神，特別是深入學習領會創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以更好貫徹落實黨的十八大和十八屆三中
如何提高培訓效果
一、來自管理高層的支持和重視是關鍵 盡管這似乎是老生常談，而且?guī)缀跛泄镜墓芾砀邔铀坪醵贾С謫T工培訓，但支持和重視還遠遠不夠。例如，在消費領域，員工培訓的總預算不到廣
王健林談富貴險中求
國力的較量在于企業(yè)，企業(yè)的較量在于企業(yè)家。而觀察企業(yè)家的最佳時機，又莫過于處于漩渦中的他們是如何面對的。在國慶長假期間，我們選取了幾位近期處于漩渦中的企業(yè)家，并以各個
時間是最公平的資源
時間是最公平的資源，活一天就擁有24個小時，你澆灌在哪里，哪里就可能長出燦爛的花朵。你每周讀一本書，十年就是520本，你就可以涉獵百家。你每天寫500個字，十年就是180萬字，你就可以
為什么你必須重視企業(yè)培訓
企業(yè)為什么要重視員工培訓 一、培訓企業(yè)文化建設的需要 企業(yè)文化是主要由核心層、行為層、實現(xiàn)層和環(huán)境層等幾個層面組成。培訓是企業(yè)文化建設不可割舍的一部分，而且是
培訓管理的5大要素
培訓管理看似不難，但要做好，卻并不容易。 一方面，雖然培訓項目的內容會不斷地發(fā)生變化，但是培訓管理者的工作卻總是在重復著同樣的內容：制訂計劃、爭取預算、需求調查、跨部門
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