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論微商發(fā)展的前景
近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)電子商務(wù)行業(yè)飛速發(fā)展，微信營(yíng)銷(xiāo)在眾多自媒體社交平臺(tái)中脫穎而出，吸引了一批一批的年輕人蜂擁而至。已經(jīng)有太多的人借助這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)之夢(mèng)，譜寫(xiě)了亮
值得學(xué)習(xí)的西門(mén)子培訓(xùn)體系
新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)又稱第一職業(yè)培訓(xùn)。在德國(guó)，一般15歲到20歲的年輕人，如果中學(xué)畢業(yè)以后沒(méi)能進(jìn)入大學(xué)，要想工作，必須先在企業(yè)接受3年左右的第一職業(yè)培訓(xùn)。在第一職業(yè)培訓(xùn)期
90管理的一些思考
追求自我，帶來(lái)管理挑戰(zhàn) 有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，90后具有前代人所沒(méi)有的個(gè)性，他們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)得過(guò)于自信，目標(biāo)與成就導(dǎo)向過(guò)于強(qiáng)烈，頻繁跳槽；平等意識(shí)很強(qiáng)，無(wú)懼領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，說(shuō)話“沒(méi)大沒(méi)
有個(gè)性的員工怎么用
一、80后、90后員工怎么“管”？ 現(xiàn)在企業(yè)員工很多都是80后、90后，管理越來(lái)越出現(xiàn)問(wèn)題。其實(shí)80后、90后的員工真的難管嗎？在如今物質(zhì)豐富的時(shí)代，增加收入已經(jīng)無(wú)法
讀懂8090就是讀懂未來(lái)
讓80、90后知道你賣(mài)的是什么 讀懂80后、90后一代消費(fèi)心理其實(shí)就是在研究人性，而不是把這一代消費(fèi)者身份孤立地拿出來(lái)分析。對(duì)于想要吸引80后、90后的品牌來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)是
裸辭的風(fēng)險(xiǎn)
誤區(qū)一：換工作，是為了體驗(yàn)生活 鏡頭回放：Tom的專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)，但他一直不喜歡，畢業(yè)時(shí)就想換一個(gè)更有趣的工作。剛開(kāi)始去做銷(xiāo)售，認(rèn)為門(mén)檻低、賺錢(qián)多，能和很多人打交道；沒(méi)過(guò)多久，又開(kāi)始
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