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43%的員工認(rèn)為他們的公司不誠實!
棘手的問題 人們越來越趨向于把他們的工作和生活公開化：在Facebook，Twitter, LinkedIn, Instagram, WeChat 等。工作和生活的界限不復(fù)存在。數(shù)字技術(shù)帶來透明化的潮流，也使
上司面前，千萬別做這五件事
也許你自以為跟上司相處得不錯，但是很可能有那么幾種行為已經(jīng)讓你的上司痛恨到不行了?，F(xiàn)在趕緊做一下自我反省，以確定你的行為沒有成為事業(yè)路上的障礙吧?！ ?：出現(xiàn)在上司面
領(lǐng)導(dǎo)者需要的“人生應(yīng)用系統(tǒng)”
2001年初，有家公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊打算做點(diǎn)以前從未嘗試過的事情：在潛力而非績效上賭一把。他們決定大膽嘗試一次：進(jìn)行四個投資項目。這為公司在21世紀(jì)時的成功埋下種|子?！ ∵@四
春節(jié)放假通知
尊敬的客戶：在2016春節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的國慶放假通知精神，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)將2016年春節(jié)放假通知公布如下：2月6日（星期六）至2月14日（星期日）放假九天，2月6日（星期
向“輕管理”模式轉(zhuǎn)變
在組織行為學(xué)中，群體差異的研究是一個重要領(lǐng)域。最重要的群體差異有五種：種族、宗教、性別、地域和代際。群體差異決定了人們在關(guān)系建立中的不同模式并影響著組織的和諧程度
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