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換個角度搞培訓(xùn)
高度決定視野，視野影響決策。九年前，我眼中的企業(yè)培訓(xùn)就是上課。而當(dāng)下，我眼中的企業(yè)培訓(xùn)則是實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增的有效途徑。屁股決定腦袋，腦袋決定思路，思路又決定出路。培訓(xùn)在
換個角度搞培訓(xùn)——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
形式和內(nèi)容到底誰重要——管理咨詢 員工培訓(xùn)
在培訓(xùn)這個圈子流行一句話：培訓(xùn)內(nèi)容就如雪中送碳，培訓(xùn)形式就如錦上添花。對于當(dāng)下絕大多數(shù)從事培訓(xùn)的人來說，內(nèi)容比形式更為重要。在肚子餓的時(shí)候，吃飯肯定比培訓(xùn)更為重要，因?yàn)?/a>
如何設(shè)計(jì)績效指標(biāo)——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
設(shè)計(jì)前先確定依據(jù)為什么要設(shè)置某一考核指標(biāo)來考核這個部門或者這個崗位？這個問題是在做績效計(jì)劃時(shí)，給被考核對象分配責(zé)任指標(biāo)、目標(biāo)會遇到的首要問題。要順利地解決這個問題，
人力資源常用的100個公式——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
一、招聘分析常用計(jì)算公式1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷23、月員工離職率：2×整月員工
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