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如何做好情緒管理
情緒不但可以管理，而且它比其他事情你的自主性更高，它跟別人沒有太多的關(guān)系，完全是我們自己在決定.......
為什么情緒管理這么重要
焦慮、易怒是現(xiàn)代人的一種瘟疫，能夠有效的控制情緒，是現(xiàn)代企業(yè)管理者最基本的素質(zhì)之一，原因如下.....
劃分好部門才能設(shè)計更好的培訓(xùn)體系
針對不同類型的顧客提供專業(yè)的服務(wù)，能更好滿足顧客。如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)部、拓展訓(xùn)練部、咨詢事業(yè)部......
留住人才需要做好這幾點
在我們執(zhí)行培訓(xùn)咨詢項目的過程中，有不少企業(yè)提及，現(xiàn)在的人是越來越難留住，員工的忠誠度越來越差，這導(dǎo)致有些企業(yè)陷入一個誤區(qū)......
原來員工離開公司是因為這些!!!
員工入職一個月時，如果HR沒有組織很好的入職接待與手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)與考核、入職溝通與關(guān)懷，那么很可能會導(dǎo)致員工離職，因為如果HR沒有做到上述入職事項，這說明公司還不夠正規(guī)......
企業(yè)如何培育人才？
商場如戰(zhàn)場，企業(yè)要在商場持續(xù)打勝仗，就需要源源不斷的人才，所謂鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)一定要建立良好的育人機制，才能保證良性的人才梯隊建......
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