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企業(yè)培訓管理：企業(yè)培訓環(huán)境如何設置
企業(yè)要想組織一次成功的企業(yè)培訓，其實很難，企業(yè)培訓是個系統(tǒng)工程，一個環(huán)節(jié)出問題，就會影響企業(yè)培訓的整個效果。即便只是吃的飯菜稍稍差了一點，學員也會說，這次企業(yè)培訓做的不好
企業(yè)培訓管理：如何提高企業(yè)培訓的針對性
什么樣的培訓有針對性，怎樣提高企業(yè)培訓的針對性，本文通過結(jié)合實際工作和對工作的反思，對培訓針對性工作提出了有益的建議。 一、提高理性認識，培訓針對性的前提 首先，必須
企業(yè)內(nèi)訓故事：老木匠的故事
有個老木匠向老板遞了辭呈，準備離開建筑業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好員工離開，問他能否幫忙建最后一座房子，老木匠欣然允諾。但是，顯而易見，他的心已經(jīng)不在
企業(yè)內(nèi)訓故事：買粥的小店
有兩家賣粥的小店，左邊這家和右邊那家差不多，都是川流不息，人進人出的。然而晚上結(jié)算的時候，左邊這家總是比右邊那家多出百十元來，天天如此。 于是我走進右邊那家粥店。服務小
企業(yè)內(nèi)訓故事：不要期望一夜暴富
一天，在書上看到一道選擇題，覺得很有意思，便把它帶到單位，讓同事做出選擇：1、今天一次性給你1000萬元。2、今天給你1元，連續(xù)30天每天都給你前一天1倍的錢。你會選哪一個？結(jié)果所有
企業(yè)內(nèi)訓故事：兩條快樂的魚
很久以前，有兩條魚想要知道什么是快樂。他們?nèi)柡＠镏R最深厚的海龜，海龜告訴他們說，“你們的快樂叫游泳，游泳是最快樂的”。于是，他們窮畢生之精力，游遍大江南北，五
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