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企業(yè)員工教育培訓(xùn)方式方法的探索與創(chuàng)新
教育培訓(xùn)作為高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，其方式方法直接影響著教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
企業(yè)線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)的利弊
在疫情影響之下，越來越多企業(yè)考慮通過線上進(jìn)行培訓(xùn)，紛紛尋找各種線上培訓(xùn)解決方案。
如何把拓展訓(xùn)練與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性。
鐵贏培訓(xùn)：為什么管理一嚴(yán)，員工就會辭職
經(jīng)常有這樣的問題：員工工作沒激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴(yán)格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問題。想要解決問題就
如何營造企業(yè)文化對員工負(fù)面情緒進(jìn)行管理
優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)突出員工的個體性，體現(xiàn)以人文本的核心思想。
重慶企業(yè)為什么要進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)？
企業(yè)在聘請一個新員工后都會進(jìn)行能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)。
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