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溝通培訓(xùn)在未來企業(yè)越來越需要
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，微信給了人一種生活方式，有的人就干脆活在了微信中。比如小王，在微信里和生活中就完全是兩個人。小王是我重慶企業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)員，外表青春靚麗，陽光善良
外地企業(yè)培訓(xùn)公司為什么在重慶失寵
自2000年以來，在重慶開企業(yè)培訓(xùn)分公司的外地機(jī)構(gòu)比比皆是，在08-10年期間，重慶的培訓(xùn)市場達(dá)到巔峰狀態(tài)，在重慶上200人以上的培訓(xùn)公司也至少超過五家
企業(yè)培訓(xùn)師能不能說假話？
經(jīng)常有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)員問老師，培訓(xùn)師講的話都是對的嗎？或者說都是真理嗎？作為培訓(xùn)師從業(yè)者，很擔(dān)心學(xué)員把老師的話上升到真理的高度，這樣很容易讓學(xué)員誤入歧途
培訓(xùn)教育越快越好嗎？
速成，已經(jīng)成為當(dāng)下的主流思想，好多企業(yè)搞培訓(xùn)想快速見效，家長對小孩子的教育也越來越急，話說未來中國最大的競爭在教育領(lǐng)域，現(xiàn)在的教育已經(jīng)從娃娃開始抓起了
銷售員工的流失跟企業(yè)培訓(xùn)關(guān)系巨大
最近給一家知名國際品牌企業(yè)的重慶分公司做員工銷售培訓(xùn)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人向我訴苦，曾經(jīng)擁有幾個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，半年前被另一競爭對手挖走
優(yōu)秀企業(yè)管理人員需要的基本素養(yǎng)
經(jīng)常有企業(yè)管理者或老板在我們講完企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程后與我們溝通，如何選擇出優(yōu)秀的企業(yè)管理者，或者如何判斷一個管理者的管理水平，這確實(shí)是常常困擾企業(yè)的問題
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