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情緒管理培訓(xùn)的關(guān)鍵不在管理
情緒管理培訓(xùn)這兩年越來越受到企業(yè)的關(guān)注,畢竟情緒對自己和他人的影響都是比較大的,當(dāng)你帶著不好的情緒與人溝通會影響人際關(guān)系,當(dāng)你長期處于不好的情緒狀態(tài)時(shí),會影響身心健康
渠道多元化是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要出路
企業(yè)要獲得活得久,就要有多元化的渠道,那些在抱怨生意被互聯(lián)網(wǎng)影響的人,本質(zhì)是渠道太過單一,當(dāng)一個(gè)企業(yè)依賴于某一個(gè)渠道時(shí),風(fēng)險(xiǎn)就太大,一旦渠道出現(xiàn)問題,企業(yè)將會面臨滅頂之災(zāi),所以,作為企業(yè)創(chuàng)始人
當(dāng)今的企業(yè)CEO應(yīng)具備那些特征
一個(gè)出色的CEO應(yīng)具備那些特征,經(jīng)常有企業(yè)老板一起來探討這個(gè)問題,其實(shí),每個(gè)CEO都有自己的獨(dú)到之處,不一樣的優(yōu)勢,同時(shí)也存在一些共性,筆者通過這些年在企業(yè)管理咨詢一線的觀察,總結(jié)了出色的CEO大概有以下五大特征
重慶企業(yè)怎樣甄選內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)更可靠
市場越內(nèi)卷,競爭越激烈,企業(yè)對人才的要求也就越高,企業(yè)對人才培訓(xùn)的投資也會越大,如果人才培養(yǎng)的速度跟不上企業(yè)和市場發(fā)展的速度,企業(yè)就會沒有生命力,甚至有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn),但企業(yè)有時(shí)候會面臨一個(gè)尷尬的場面,不培訓(xùn)沒有人才
培訓(xùn)師這樣講故事更受企業(yè)員工歡迎
同樣是演講,為什么有些人的演講總意猶未盡,而有些演講則想早點(diǎn)走人,著關(guān)鍵還在于你的演講有沒有吸引力,從不敢講到上臺講是一次突破,從沒有有吸引力的演講到聽眾依依不舍
創(chuàng)業(yè)者如何識別項(xiàng)目好壞
這兩年有創(chuàng)業(yè)需求的人還真是不少,于是很多人又找到了新的商機(jī),把之前賣產(chǎn)品賣服務(wù)的盈利模式變成了賣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,于是幾年在大大小小的酒店會經(jīng)常碰到各種招商會,而且個(gè)個(gè)項(xiàng)目感覺都很賺錢
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