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為什么說增長是解決企業(yè)問題的重要路徑
企業(yè)的發(fā)展也是一樣，從創(chuàng)業(yè)的第一天到企業(yè)的倒閉，每天都會遇到各種難題，比如員工流失、比如同行競爭等，只要企業(yè)持續(xù)增長，這些問題就不會出現(xiàn)，或者至少不會影響到企業(yè)日常的運作，有句話叫業(yè)績治百病也是這么來的
培訓(xùn)師提升幽默感的三大技巧
幽默感是提升演講效果的重要法寶，因為在快樂的氛圍中，聽眾更容易接收演講的內(nèi)容，演講的目的也更加容易達(dá)到，然而在從企業(yè)培訓(xùn)這些年，聽過無數(shù)的知名老師講課，遺憾的是有幽默感的老師是在太少了
提升演講能力這些途徑都挺好
無論今天公共演講有多么重要，未來只會更加重要。當(dāng)人工智能越來越普及的時候，人與人之間的核心競爭力就變成了影響力，而一個人的影響力跟演講能力有很大的關(guān)系，因為無論是線上還是線下，越來越多的場合都需要一對多的演講，所以，無論你現(xiàn)在從事什么行業(yè)，提升演講能力是非常有必要的
這種能力是孩子真正該訓(xùn)練的
暑假正式開始，套用一句流行的話，神獸又歸籠了，夏令營、游泳、補習(xí)班等各種機(jī)構(gòu)也使上了渾身解數(shù)，寶媽寶爸們也出現(xiàn)了選擇困難癥，好像啥都好，但時間和精力又分配不過來，那么，對于孩子來說
智商和情商到底孰輕孰重
智商和情商到底那個更重要一直是企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)各位老師辯論的熱門話題，這個問題確實也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，沒有誰對誰錯，不過在AI這個話題開始離我們越來越近的時候，情商的重要性開始慢慢凸顯
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何批評下屬
做為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵下屬是很重要的工作，因為員工的狀態(tài)和工作效果都與領(lǐng)導(dǎo)的激勵能力有關(guān)，除了激勵的能力，還需要批評下屬的能力，我們在入駐企業(yè)內(nèi)訓(xùn)過程中，不少的企業(yè)的管理人員表示批評下屬常常不知道如何下手
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