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企業(yè)職工幼兒園要培訓家長育兒這幾點常識
就像我們在企業(yè)培訓中經(jīng)常講的一句話，人生因夢想而精彩，夢想是人生的方向標，是一個人前進的力量，從小就應(yīng)該引導孩子有夢想，夢想沒有大小，也沒有對錯，作為家長不要否定孩子看來不符合實際的夢想，比如他想成為奧特曼，也不要把家長的夢想強加給孩子，這樣孩子不但找不到自己的方向，還會變得叛逆。
參加重慶中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的幾點感悟
作為企業(yè)創(chuàng)始人，要登高望遠又要腳踏實地，明大志，完善小我，只要方向?qū)?，就不怕路途遙遠。對我們年輕一代創(chuàng)業(yè)者而言，每一步都是踏踏實實走出來的，每一個成績都是艱苦奮斗干出來的，有時也容易在埋頭苦干中忽略了抬頭看路
加強企業(yè)職工軟技能的培訓十分重要
5G時代的到來，意味著溝通變得越來越便捷，信息越來越通暢，正如鐵贏企業(yè)培訓老師談到的，信息不對稱的紅利將徹底退出歷史舞臺，因此未來的競爭將會越來越激烈，一個人要想在職場獲得一席之地
重慶南岸某眼科醫(yī)院《團隊激勵與溝通》培訓
還記得參加重慶鐵贏組織的《團隊的力量》培訓中的場景，這個拓展培訓讓我最大的收獲就是在這個世界上有很多事情不是靠個人能完成的，一件對個人來說不可能的事情，對團隊來說是可以突破和完成了，因此
企業(yè)核心干部要悟透本次培訓的要點
隨著90、95后員工逐漸成位職場的主力軍，傳統(tǒng)企業(yè)管理面臨挑戰(zhàn)與變革，管理者的培訓一定要跟上，企業(yè)管理也從雇傭方主導逐步演變?yōu)槭芄头?，企業(yè)管理的模式也應(yīng)隨著變革，溝通的方式也在發(fā)生著變化，對新生代員工的溝通應(yīng)注意
比給員工做技能培訓更重的是這個
近段時間找鐵贏做培訓的企業(yè)真是絡(luò)繹不絕，可忙壞了方案部和老師們，可能是受經(jīng)濟環(huán)境的影響，現(xiàn)在各行各業(yè)的競爭都很大，人力成本也不斷升高，企業(yè)要想立于不敗之地，就要充分提高員工們的作戰(zhàn)能力
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