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管理者要用放大鏡去執(zhí)行戰(zhàn)略
思路決定出路，關(guān)鍵在于干部，在很大程度上，中層管理干部的思維層次決定了企業(yè)是否有戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力
懂得愛自己是管理者的重要素養(yǎng)
人啊，到了一定的歲數(shù)才會(huì)明白，在這個(gè)世界上，你最應(yīng)該好好愛的那個(gè)人是自己，所有向外求的愛，最終都會(huì)給自己帶來無盡的痛苦
為啥不太建議培訓(xùn)中干貨過多
現(xiàn)在做生意越來越不容易，企業(yè)能請(qǐng)個(gè)專業(yè)培訓(xùn)師講課更不太容易，所以，有不少的企業(yè)HR或老板在決定培訓(xùn)后都會(huì)和我們溝通說
警惕我們的工作可能毫無意義
近讀了一本好書《毫無意義的工作》， 這是一本值得每一位職場(chǎng)奮斗者讀的好書
新晉管理崗的角色演變
前面我們聊到，從普通的員工走向管理崗位首先要完成角色的轉(zhuǎn)變，到底如何轉(zhuǎn)變，筆者認(rèn)為主要的轉(zhuǎn)變是從做乘客到做司機(jī)
明確角色前的培訓(xùn)可能都是徒勞
管理者如何擺正角色其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比學(xué)習(xí)管理技能要重要得多，這就是為啥說人生就是一場(chǎng)沒有彩排的演出，關(guān)鍵是在合適的時(shí)間扮演合適的角色
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