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中層管理培訓(xùn)之角色認(rèn)知
在企業(yè)中層管理培訓(xùn)中,中層管理的角色定位是企業(yè)培訓(xùn)的首選課題,因為很多中層管理者已經(jīng)到了管理者的位置,但無論從思維和能力上都沒有改變,因此很難履行在管理過程中的職責(zé),因此,尤其是新晉管理者較多的團隊,一定不能忽視對角色認(rèn)知的教育
心態(tài)培訓(xùn)依然是企業(yè)培訓(xùn)的重要課題
員工心態(tài)培訓(xùn)依然是當(dāng)下企業(yè)培訓(xùn)的首要課題之一, 毛主席說過,要把思想政治工作放在第一位,IMG_1422_副本.jpg在物欲橫流的今天,想投機倒把賺快錢的人越來越多,能真正用心工作的人越來越少,更談不上愛上工作,專家說,現(xiàn)在人類的欲望已經(jīng)膨脹到極點,所以思想教育,員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的永恒的課題
第三方監(jiān)督檢查是員工培訓(xùn)落地的重要手段
檢查和監(jiān)督是企業(yè)員工培訓(xùn)落地的重要手段,而企業(yè)與第三方機構(gòu)的配合監(jiān)督效果會更加明顯,鐵贏團隊系統(tǒng)培訓(xùn)項目“5P精益團隊建設(shè)”在某企業(yè)實施到第二階段(執(zhí)行月),本月主要目標(biāo)是以執(zhí)行為主題,將所學(xué)知識運用于工作,生活,并達(dá)到預(yù)期結(jié)果,項目執(zhí)行導(dǎo)師盧文平老師再三強調(diào),監(jiān)督檢查是企業(yè)培訓(xùn)落地的關(guān)鍵
禮學(xué)專家金正昆教授經(jīng)典語錄
43、一個人的社會地位和他掌握的信息成正比。 44、思維方式?jīng)Q定行為方式。 45、人們說的是他能說的,人們做的是他能做的。 46、英雄不問出處,重在現(xiàn)在。
為什么企業(yè)培訓(xùn)需要越來越標(biāo)準(zhǔn)化?
企業(yè)培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)化越來越重要,只有標(biāo)準(zhǔn)化的體系,才能培養(yǎng)出標(biāo)準(zhǔn)化的員工,因為客戶需求的變化越來越快,一線員工流動率越來越高,隨著人工成本的上升,動態(tài)用工和結(jié)構(gòu)性用工又成為必然,在這樣的市場環(huán)境和社會環(huán)境中,要保持高質(zhì)量、高效率、低成本和快速應(yīng)變的競爭優(yōu)勢,標(biāo)準(zhǔn)化管理是至關(guān)重要。
員工培訓(xùn)故事:小和尚撞鐘
有一個小和尚擔(dān)任撞鐘一職,半年下來,覺得無聊之極,認(rèn)為不過是“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天,主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。
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