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工匠精神類培訓(xùn)未來會成為主流
國務(wù)院總理李克強(qiáng)5日作政府工作報告時提到，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作
管理類培訓(xùn)體系如何搭建
從起點(diǎn)到終點(diǎn)，管理類培訓(xùn)不僅需要建設(shè)成體系，而且，在體系建立中要點(diǎn)點(diǎn)貫通?！ 〔还芷髽I(yè)大小如何，處于什么行業(yè)，對HR而言，做培訓(xùn)體系都是必須工作。從“培訓(xùn)”
企業(yè)培訓(xùn)絕不是一朝一夕之事
如今還有哪一家公司、集團(tuán)沒有開設(shè)專門的培訓(xùn)課程，還有哪一個單位對內(nèi)部整體素質(zhì)的培訓(xùn)不看中……其實說白了這些都是企業(yè)管理培訓(xùn)都會涉及到的問題，而對
企業(yè)培訓(xùn)僅僅是人力資源部和培訓(xùn)部的事嗎？
認(rèn)為培訓(xùn)只是人力資源部或培訓(xùn)部的事情是非常不正確的一種想法，這將導(dǎo)致培訓(xùn)得不到公司領(lǐng)導(dǎo)們的支持，不利于培訓(xùn)整體的運(yùn)行。實際上，許多人因為對培訓(xùn)認(rèn)識并不充分，認(rèn)為培訓(xùn)只
培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的加速器
許多大型企業(yè)，雖然員工多，但發(fā)展速度卻愈來愈緩慢，甚至停止不前。管理者們覺得自己家企業(yè)資金、人手等各種硬件都不缺，于是無論如何都不明白：究竟是什么拖慢了企業(yè)的發(fā)展速度呢？
培訓(xùn)公司對企業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的
培訓(xùn)實際是一種成系統(tǒng)的智力方面的投資。通過企業(yè)管理培訓(xùn)，企業(yè)投入人力、物力邀請企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對員工們進(jìn)行培訓(xùn)，員工們的素質(zhì)提高，人力資源質(zhì)量上升，公司業(yè)績能力增強(qiáng)，獲得了
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