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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：什么是卓有成效
德勤正在重塑績效管理系統(tǒng)，但你可能不會對此感到驚訝。在德勤2015年年初進(jìn)行的公眾調(diào)查中，超過一半(58%)的受訪高管認(rèn)為，他們目前的績效管理方式既無法激發(fā)員工積極性，也無法提
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：行動大于一切
“人生來就是為了行動，就像火光總是向上騰。”敢于行動，人生才能成功。活在世上的人，沒有不想成功的。但如何追逐成功?恐怕除了奮斗，還要敢于行動。那些整日做
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)時代人品一定要好
1、沒有哪種愛情，需要你放棄尊嚴(yán)作踐自己，要你去受罪吃苦。愛情或許會讓你流淚，會讓你嫉妒生氣。但它最終是溫暖的，能給你安全感。如果不是這樣，那要么愛錯人，要么用錯方法。與其
你歡迎“回頭馬”重返公司嗎？
處理員工離職對于許多HR經(jīng)理人來說本來就是一件有些傷腦筋的事情，對于普通員工離職HR并不會表現(xiàn)得那么“壓力山大”，然而當(dāng)幾個核心管理員工同時提出離職請求時，不
周鴻祎：互聯(lián)網(wǎng)思維不是萬能藥
今天越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)正在受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，眾多企業(yè)面臨著互聯(lián)網(wǎng)的挑戰(zhàn)，希望更好地理解互聯(lián)網(wǎng)。于是，互聯(lián)網(wǎng)思維這個詞不脛而走，也越來越熱，但我很擔(dān)心互聯(lián)網(wǎng)思維最后
從社會學(xué)視角解析薪酬的功能
社會學(xué)研究的領(lǐng)域廣泛，包括沖突與合作、正式組織與非正式組織、社會地位、人際關(guān)系、文化與習(xí)慣、信譽(yù)等，并且在相關(guān)領(lǐng)域都取得豐碩的成果。企業(yè)是眾人的集合體，因為群體之間
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