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缺勤工資如何扣——鐵贏管理咨詢 員工培訓
趙麗在公司辦公室工作,2-3月份,因個人有事,趙麗請了三天假。休假時間正好是2月28日一天,3月1、2日兩天。趙麗的月工資標準是6000元。2、3月份的工資表出來后,趙麗發(fā)現(xiàn),2月份休了
換個角度搞培訓
高度決定視野,視野影響決策。九年前,我眼中的企業(yè)培訓就是上課。而當下,我眼中的企業(yè)培訓則是實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增的有效途徑。屁股決定腦袋,腦袋決定思路,思路又決定出路。培訓在
換個角度搞培訓——鐵贏管理咨詢 員工培訓
形式和內容到底誰重要——管理咨詢 員工培訓
在培訓這個圈子流行一句話:培訓內容就如雪中送碳,培訓形式就如錦上添花。對于當下絕大多數(shù)從事培訓的人來說,內容比形式更為重要。在肚子餓的時候,吃飯肯定比培訓更為重要,因為
如何設計績效指標——鐵贏管理咨詢 員工培訓
設計前先確定依據(jù)為什么要設置某一考核指標來考核這個部門或者這個崗位?這個問題是在做績效計劃時,給被考核對象分配責任指標、目標會遇到的首要問題。要順利地解決這個問題,
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