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想成為出類拔萃的老板?先治病吧!——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
你的工作環(huán)境是健康的、人盡其才還是還是病態(tài)的、令人不悅?這完全取決于高管如何使用手中的權(quán)力，更與管理者的心理健康密切相關(guān)。 心理障礙并不包括偶爾出現(xiàn)的抑郁。抑郁
5個職場忠告讓你少走彎路——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
如果能夠從過往的失敗中總結(jié)經(jīng)驗，那么，你離成功便又近了一步。因此，如果有人已經(jīng)對犯過的錯誤進(jìn)行總結(jié)，我們?yōu)槭裁床恢苯勇犎∫幌虑拜叺闹腋婺?下面一起來聽聽以下5個職場忠告，
管理中如何處理人性化——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
一、管理實務(wù)問題 “我們在實際工作中經(jīng)常面臨人性化和制度化之間的矛盾沖突，什么時候應(yīng)該堅持原則，什么情況下應(yīng)該運用靈活性？在工作中怎么樣才能做到既堅持原則
管理80,90的八條原則
“要管理好80、90后員工，企業(yè)想通過嚴(yán)格、傳統(tǒng)的管理制度、方法去規(guī)范、約束和改造他們，本人覺得很難。深圳華為集團(tuán)某高管曾感嘆： ”遇到80、90后，我多年的管理經(jīng)驗
基層管理人員執(zhí)行力提升——鐵贏管理咨詢 員工培訓(xùn)
筆者認(rèn)為，基層管理人員的執(zhí)行力培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有兩大部分構(gòu)成，即由個人的基本素質(zhì)和組織管理能力所組成。具體如下：1 觀念培訓(xùn)思想觀念指導(dǎo)人們的行動，科學(xué)先進(jìn)的思想觀念引導(dǎo)事業(yè)
王健林解密萬達(dá)：扯淡軍事管理，要這樣人才早跑光了!
講萬達(dá)的執(zhí)行力。我想講四個方面的特點第一個是萬達(dá)執(zhí)行力強(qiáng)，第二是形成執(zhí)行文化，第三是執(zhí)行管理模式，第四是科技保障執(zhí)行。 萬達(dá)執(zhí)行力強(qiáng)突出。表現(xiàn)在兩個方面
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