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三觀一致的婚姻存在嗎
我們都渴望找到身心靈一體，三觀一致的伴侶，認為兩個人只要再一起，就應(yīng)當(dāng)有同樣的思想、同樣的判斷、同樣的欲望，同樣的愛好，同樣的習(xí)慣，如果不一樣，就希望去改造對方，于是矛盾就開始了
你相信一個人會讓企業(yè)的“空氣”都發(fā)生變化嗎
對于企業(yè)管理來說，到底是人重要還是制度更加重要一直是大家爭論的焦點，其實這個問題本來沒有誰對誰錯，這跟企業(yè)的大小以及企業(yè)做的行業(yè)有一定關(guān)系，不過，在筆者觀察看來，大多數(shù)的時候
沒有分別心，值得修一生
視頻時代，各大平臺都在拼命搶占流量，各類娛樂節(jié)目，訪談節(jié)目也琳瑯滿目，在這眾多的節(jié)目中，有一檔節(jié)目是筆者一直在追甚至是必須追的，那就是徐老師的訪談節(jié)目《十三邀》
持續(xù)的學(xué)習(xí)有多重要
在企業(yè)培訓(xùn)圈，學(xué)習(xí)成長是每一個培訓(xùn)師永恒的主題，因為再要求別人學(xué)習(xí)的同時，更需要自己保持學(xué)習(xí)的動力，才能把知識有效精準(zhǔn)的傳達給學(xué)員
如何做受歡迎的企業(yè)HR
企業(yè)HR是企業(yè)的重要崗位，他在企業(yè)里是一個上下層結(jié)構(gòu)的紐帶，是員工和企業(yè)老板之間的調(diào)和劑，在表面來看好像并沒什么，但HR這個工作做企業(yè)來是比較費心的，做企業(yè)管理培訓(xùn)這些年
做好三點親子溝通更順暢
對于孩子的教育可能是這個時代所有家長比較關(guān)注又比較頭疼的問題，互聯(lián)網(wǎng)時代，信息越來越暢通，孩子接收信息的渠道也越來越廣，傳統(tǒng)的教育觀念和方式已經(jīng)很難滿足這個時代的教育需求，如何與孩子溝通，如何獎懲激勵，如何注意身體健康都是大家普遍關(guān)心的問題。在這些問題當(dāng)中，最基礎(chǔ)也是最重要的問題，還是溝通。結(jié)合筆者10多年的企業(yè)管理管理培訓(xùn)認知
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