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請尊重并保持對興趣的狂熱
一位親子培訓(xùn)老師說，比上興趣班更重要的是要激發(fā)和保持孩子對學(xué)習(xí)的興趣，這一點(diǎn)我非常認(rèn)同，在我身邊有一些孩子從小就被補(bǔ)習(xí)班安排得慢慢的，現(xiàn)在的情況就是對學(xué)習(xí)越來越?jīng)]有興趣，導(dǎo)致學(xué)習(xí)越來越吃力
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何在不確定中勇敢前行
有人說這是一個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，而企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的不確定性現(xiàn)在表現(xiàn)的尤為明顯，我們?nèi)绾伪３殖跣?，勇往直前，在不確定中探需確定，筆者有以下三個(gè)建議：
改變企業(yè)員工德行的培訓(xùn)為啥不香了
過去的很長一段時(shí)間，我們一直試圖通過對員工德行的改變來提升執(zhí)行力，工作效率，凝聚力，開展了諸如此類課題的多項(xiàng)企業(yè)培訓(xùn)
我們能不能心中無敵
要做到心中無敵，首先我們得有資源思維，所謂資源思維，就是你把身邊的一切人和事物都看成是你的資源，用所長而避其短，這樣就天下無不可用之人
形式越不好越要看清形式
這兩年經(jīng)常有人說，形式不好啊，錢不好賺啊，的確，現(xiàn)在各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響是蠻大的，每天關(guān)門的企業(yè)也不在少數(shù)，失業(yè)的人數(shù)也不容樂觀，但是，形式越不好的時(shí)候，越需要我們看清形式，所以，形式不好的時(shí)候要多讀讀書，上上課企業(yè)培訓(xùn)課，提升思維認(rèn)知，才能發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)
企業(yè)管理者切莫想解決所有問題
之前聽過一培訓(xùn)師講過一句話，覺得得還蠻有道理：“你所看到的問題，在別人看來根本不是問題”，的確如此
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