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如何建立科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展體系
人力資源管理者經(jīng)常會(huì)聽到這樣的抱怨：“什么培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)師講的那套早就過時(shí)了.......
企業(yè)是否需要名牌員工
企業(yè)要把造就自己的名牌員工放在第一位，企業(yè)努力培訓(xùn)出一批能領(lǐng)先一步......
企業(yè)如何做知識(shí)管理
從顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的角度看，知識(shí)管理兩個(gè)任務(wù)就是對(duì)顯性知識(shí)進(jìn)行有效管理......
企業(yè)新員工培訓(xùn)就像煮餃子
我們撇開諸如企業(yè)培訓(xùn)、考察等瑣碎的、基本的事務(wù)，僅僅從如何煮好餃子的訣竅引發(fā)的聯(lián)想......
企業(yè)培訓(xùn)不能流于形式
在整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)都只注重表象培訓(xùn)的心態(tài)下，要體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)也就出現(xiàn)很大困難。因?yàn)?，“金玉其?......
企業(yè)文化培訓(xùn)應(yīng)該從何入手
企業(yè)文化的培養(yǎng)在于價(jià)值觀的建立，價(jià)值觀的關(guān)鍵又在于統(tǒng)一性的培養(yǎng).....
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