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溝通再團(tuán)隊(duì)各種時(shí)期的意義
溝通在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的每一個(gè)階段都是很重要，團(tuán)隊(duì)管理就是溝通、溝通、再溝通，一個(gè)溝通暢通的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是不會(huì)太差的。
走得遠(yuǎn)的人有四大基本支柱
失敗的原因有千萬條，成功也有一定的規(guī)律，一個(gè)人是否有成就，一定有一些共性的特質(zhì)，筆者認(rèn)為，走得遠(yuǎn)的人有四大基本支柱
每個(gè)人都還是需要?jiǎng)?wù)本
做企業(yè)培訓(xùn)這些年，見的人越來越多，越來越明白一個(gè)道理，無論世界怎么變，無論市場(chǎng)怎么變化，萬事萬物都有其根本，萬變不離其宗，一個(gè)人從優(yōu)秀到卓越，其實(shí)只要把本質(zhì)和基礎(chǔ)的事情做好，也就基本能成就一番事業(yè)。一個(gè)人要把本做好，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來入手。
內(nèi)在富裕是前提條件
所以，思維觀念的富裕，是工作和生活走向富裕的前提，做為一個(gè)發(fā)展型企業(yè)來講，企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)就是正確觀念得以全員同化，更是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的一個(gè)過程，企業(yè)應(yīng)做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
問題本身不是問題
生活中會(huì)遇到各種各樣的問題，而企業(yè)的價(jià)值就是幫人們?nèi)ソ鉀Q這些麻煩，讓人們生活更自在，幸福指數(shù)更高，但創(chuàng)業(yè)過程中又會(huì)遇到一堆新的問題，團(tuán)隊(duì)的價(jià)值就是去解決企業(yè)在成長(zhǎng)過程中的系列問題
這四次歷練是必不可少的
人這一輩子，從出生到成長(zhǎng)再到成才是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，沒一個(gè)階段，每一次成長(zhǎng)，都需要經(jīng)歷事件、身體甚至是精神的歷練，每一次歷練都會(huì)經(jīng)歷一次痛苦的掙扎
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