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企業(yè)中層管理為什么要做領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
因此，作為企業(yè)的中層管理者，如果只懂管理，不懂得修煉領(lǐng)導(dǎo)力，員工的執(zhí)行力就會(huì)差，因此，企業(yè)培訓(xùn)中層管理時(shí)一定要重視領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，近日，某高速發(fā)展換聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特邀鐵贏首席培訓(xùn)師盧文平先生為企業(yè)近百位管理干部講授《中層領(lǐng)導(dǎo)力》課程，參訓(xùn)學(xué)員收獲頗多，明白了領(lǐng)導(dǎo)力重要性，下面為大家分享課程中老師分享的經(jīng)典案例：
目標(biāo)管理培訓(xùn)對企業(yè)相當(dāng)重要
目標(biāo)就是個(gè)人或組織所期望的工作成果。就是希望達(dá)到的未來狀態(tài)，即指你想要完成的事，它可能很龐大或很微小，也許是未來或者就在今天。目標(biāo)是結(jié)果，是希望，是欲望的具體表現(xiàn)形式；目標(biāo)是由動(dòng)機(jī)至行為的驅(qū)動(dòng)力，是一切行動(dòng)的源動(dòng)力；目標(biāo)是時(shí)刻專注的焦點(diǎn)，是專注力！更重要的是目標(biāo)是企業(yè)和員工的導(dǎo)航系統(tǒng)，因此，企業(yè)培訓(xùn)一定不能忽視對目標(biāo)管理的培訓(xùn).....
為什么企業(yè)員工培訓(xùn)還是現(xiàn)場的好
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，社會(huì)進(jìn)一步去中心化，人與人之間的連接越來越方便，企業(yè)培訓(xùn)形式也開始多元化，企業(yè)在線培訓(xùn)開始興起，讓企業(yè)培訓(xùn)業(yè)越來越方便，甚至有企業(yè)直接放棄現(xiàn)場培訓(xùn)，事實(shí)上我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)是不可替代的，舉個(gè)簡單的例子......
給員工一個(gè)好的心態(tài)是最好的企業(yè)培訓(xùn)
在全面物質(zhì)化的今天，人們的生活水平不斷提升，幸福指數(shù)卻在不斷下降，其中有一個(gè)重要原因就是攀比的心態(tài)讓人們經(jīng)?；嫉没际?，讓人容易滋生負(fù)能量，企業(yè)也一樣，如果不對員工做正確的理念引導(dǎo)教育，對團(tuán)隊(duì)凝聚力和心態(tài)都會(huì)造成一定影響。 因此企業(yè)一定要高度重視企業(yè)員工心態(tài)的培訓(xùn)，尤其是公司的核心員工，近日，某大型國有企業(yè)特邀鐵贏首席培訓(xùn)師盧文平先生
企業(yè)培訓(xùn)不是培訓(xùn)“好人”
現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)培訓(xùn)，因此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也越來越多，但培訓(xùn)效果往往不盡人意，出現(xiàn)這種情況最關(guān)鍵的原因就是企業(yè)沒給培訓(xùn)結(jié)果做一個(gè)有效的定位：培訓(xùn)不是把員工培養(yǎng)成“好人”，有很多企業(yè)做了培訓(xùn)效果非常好，員工很感恩，團(tuán)隊(duì)很凝聚，就是沒業(yè)績......
企業(yè)激勵(lì)培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)用好情感銀行
在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)中，激勵(lì)是管理者必須要學(xué)習(xí)的技能，管理者最重要的任務(wù)就是激發(fā)員工的工作激情，提升工作效率，因此，對企業(yè)中層管理人員激勵(lì)能力的培訓(xùn)十分重要，近日，某大型建材集團(tuán)特邀鐵贏首席培訓(xùn)師盧文平先生講授《管理者的激勵(lì)與授權(quán)》課程，以下為該企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場關(guān)于情感激勵(lì)的精彩描述：
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