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清晰的自我認(rèn)知是提升團(tuán)隊(duì)管理水平的關(guān)鍵
我想大家可能看到或者聽到過這樣的事情，某個(gè)管理者因?yàn)楦吖雷陨砟芰Γ瑢?dǎo)致某項(xiàng)工作超出自己的掌控而犯下難以彌補(bǔ)的錯(cuò)誤
這個(gè)時(shí)代企業(yè)更需要有職業(yè)規(guī)劃的人
做過很多年的企業(yè)招聘培訓(xùn)工作，明白了一個(gè)道理，人生有計(jì)劃，工作做好職業(yè)規(guī)劃，遇到環(huán)境的變化才不會(huì)慌亂
如何建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系？
培訓(xùn)體系一直以來是很受追捧的概念，但是如果概念不能解決實(shí)際問題，那也只能是假大空的東西。
為什么疫后老板更在乎員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)
在員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)中我們經(jīng)常會(huì)談到一個(gè)案例，我的一個(gè)初中同學(xué)在重慶一地產(chǎn)公司上班，不巧遇到公司破產(chǎn)，面臨失業(yè)在
透過孩子學(xué)習(xí)看員工管理
很多企業(yè)老板抱怨員工在工作中沒有動(dòng)力，沒有狼性，也嘗試請(qǐng)過培訓(xùn)公司來來解決問題，不過都收效勝微
能力與學(xué)歷在職場(chǎng)中的權(quán)重
經(jīng)歷過這次黑天鵝事件，很多企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在企業(yè)員工培訓(xùn)和新人招募方面能減則減，當(dāng)然很多求職者在今年也遇到極大的挑戰(zhàn)
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