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看完第六期奇葩說(shuō)我的企溝通培訓(xùn)課升級(jí)了
昨天看了奇葩說(shuō)的總決賽，詹師姐實(shí)至名歸拿到BBking，這個(gè)節(jié)目我追了六季了，確實(shí)越辦越好，討論的主題也非常接地氣，比如半決賽討論的辯題，要不要跟頑固的親人battle，作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，在過(guò)去，我曾經(jīng)在多次企業(yè)溝通培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)的目的是什么
我們先來(lái)探討一個(gè)HR的世紀(jì)大難題：新員工為什么總是存活率不高？
企業(yè)人才選拔培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)已悄然變化
相信各位朋友都聽過(guò)一句話，21世紀(jì)最重要的是什么？當(dāng)然是“人才”！人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)怎樣才能選拔出人才？企業(yè)人才該怎么培訓(xùn)？這些問(wèn)題一直是企業(yè)HR和管理者關(guān)心的問(wèn)題，但這些問(wèn)題在不同的階段會(huì)
攀巖模式下的企業(yè)環(huán)境要培訓(xùn)抗逆力
作為一位培訓(xùn)工作者，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，我更能感受到“抗逆力”在工作中的重要性，今天聽羅振宇老師的跨年演講很有感觸，他說(shuō)以前的創(chuàng)業(yè)是電梯模式，只要找到一個(gè)點(diǎn)可以迅速上升
結(jié)構(gòu)化思考培訓(xùn)提升企業(yè)抗干擾能力
作為職場(chǎng)的精英或是創(chuàng)業(yè)者，有很多的能力是要培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，但有一種能力是特別重要的，尤其在這個(gè)變化無(wú)常信息過(guò)剩的時(shí)代，結(jié)構(gòu)化思考能力，機(jī)構(gòu)化思考可以有效的提升抗干擾額能力，抗干擾能力就顯
員工培訓(xùn)都有些什么內(nèi)容？
員工培訓(xùn)這個(gè)詞，估計(jì)大家并不陌生，我想大多數(shù)人第一時(shí)間想到的應(yīng)該是剛剛找到一份新的工作，上崗之前用人單位統(tǒng)一進(jìn)行的這個(gè)崗前培訓(xùn)。
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