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加強(qiáng)企業(yè)職工軟技能的培訓(xùn)十分重要
5G時代的到來，意味著溝通變得越來越便捷，信息越來越通暢，正如鐵贏企業(yè)培訓(xùn)老師談到的，信息不對稱的紅利將徹底退出歷史舞臺，因此未來的競爭將會越來越激烈，一個人要想在職場獲得一席之地
重慶南岸某眼科醫(yī)院《團(tuán)隊(duì)激勵與溝通》培訓(xùn)
還記得參加重慶鐵贏組織的《團(tuán)隊(duì)的力量》培訓(xùn)中的場景，這個拓展培訓(xùn)讓我最大的收獲就是在這個世界上有很多事情不是靠個人能完成的，一件對個人來說不可能的事情，對團(tuán)隊(duì)來說是可以突破和完成了，因此
企業(yè)核心干部要悟透本次培訓(xùn)的要點(diǎn)
隨著90、95后員工逐漸成位職場的主力軍，傳統(tǒng)企業(yè)管理面臨挑戰(zhàn)與變革，管理者的培訓(xùn)一定要跟上，企業(yè)管理也從雇傭方主導(dǎo)逐步演變?yōu)槭芄头?，企業(yè)管理的模式也應(yīng)隨著變革，溝通的方式也在發(fā)生著變化，對新生代員工的溝通應(yīng)注意
比給員工做技能培訓(xùn)更重的是這個
近段時間找鐵贏做培訓(xùn)的企業(yè)真是絡(luò)繹不絕，可忙壞了方案部和老師們，可能是受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，現(xiàn)在各行各業(yè)的競爭都很大，人力成本也不斷升高，企業(yè)要想立于不敗之地，就要充分提高員工們的作戰(zhàn)能力
發(fā)展型企業(yè)中層干部需培訓(xùn)轉(zhuǎn)變的三種思維
現(xiàn)在越來越多的發(fā)展型企業(yè)都在重視中層干部的培訓(xùn)，甚至要求中層干部購買混沌大學(xué)、得到等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的資源，當(dāng)然重視學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)肯定不會太差，但我們不能先入學(xué)習(xí)而忽視了最重要的本質(zhì)工作，不少培訓(xùn)老師都在談關(guān)于學(xué)習(xí)的話題
給新生代員工入職培訓(xùn)要講的三個常識
在從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的過程中，除了講課外，就是要經(jīng)?；卮饘W(xué)員的問題，作為一名老師，當(dāng)然也有答疑解惑的責(zé)任，比如，經(jīng)常會有學(xué)員問這個問題，怎么才能取得成功呢? 我們發(fā)老師通常會回答八個字：確定目標(biāo)，不斷堅(jiān)持。目標(biāo)就是航燈
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