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如何培訓出90后員工喜歡的中層管理
經(jīng)常有學員問，參加培訓學習的目的是什么，我想除了專業(yè)技能的學習之外，更重要的是受這個正能量環(huán)境的熏陶，我想每個來到這里的人都會感受到一股力量，一股向上的力量。這種力量叫磁場，可以療愈
企業(yè)構(gòu)建學習型組織是培訓落地的最佳出路
據(jù)鐵贏咨詢老師在客戶端服務(wù)的調(diào)查反饋，大多數(shù)人在學校畢業(yè)后很難再撿起書本，很難再去學點啥課程，更別提養(yǎng)成讀書的習慣，殊不知參加培訓學習應(yīng)該貫穿人的一生，每個階段的學習都很重要。人這一輩子要有所成就，光靠學校的教育學習是不科學的，就
在重慶企業(yè)界干了10年培訓師后沒忍住說的話
有人說羨慕做培訓行業(yè)的，當老師多好，耍耍嘴皮子就賺錢，的確，在旁人看來，好像是那么回事 ，只有做給培訓老師的才知道，才明白培訓師的不容易，這個工作豈止是耍耍嘴皮子，還要用腦，更重要的是耗體力
企業(yè)以90后為標簽開展管理培訓是個偽命題
最近參加一些重慶管理咨詢培訓行業(yè)組織的HR論壇，談得最多的話題是面對新生代員工（90、00后）成為職場的主力軍，如何調(diào)整企業(yè)管理與員工激勵的方式，這個問題幾乎是所有企業(yè)面臨的問題，因為這不僅僅是企業(yè)面臨的
996上熱搜的背后是企業(yè)對員工價值觀培訓的缺失
前幾天，滿世界都在討論996。無論是大佬、員工、還是權(quán)威媒體，都眾說紛紜，關(guān)于996，作為企業(yè)培訓師的我們，與其討論996，不如來討論下工作價值觀的問題，筆者認為首先要探討關(guān)于工作的最大價值是什么
企業(yè)績效咨詢師應(yīng)培訓發(fā)現(xiàn)人才的技術(shù)
古人云，千里馬常有而伯樂不常有，在我們從事企業(yè)管理咨詢的培訓服務(wù)的過程中，經(jīng)常有管理者向我們?nèi)狈θ瞬?，其實，在很多時候，并不是缺乏人才，而是缺少發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。每一個員工都有其長處
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