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帶員工在重慶參加時間管理培訓的三點收獲
對倪大紅的印象深刻，不是源于熱播劇《都挺好》中的蘇大強，而是在給企業(yè)做培訓過程中經(jīng)常播放的一段《喬家大院》的視頻，是片中孫茂才被趕出喬家的片段，通過觀影讓我們明白在職場擁有一個好的心態(tài)
斜桿意識是企業(yè)做好職業(yè)規(guī)劃培訓的重要前提
在本次公司組織的員工職業(yè)生涯培訓中，談到絕對成長和相對成長，和德魯克講到的如出一轍，一個成長模型管理大師德魯克先生認為，一個人的成長分為“內在成長”和“外在成長”，內在成長指的是內在能力和做事的技術
重慶企業(yè)領導干部如何提升培訓下屬的功夫
企業(yè)領導者在很多時候扮演了一個重要的角色，就是員工培訓的角色，但這往往成為很多管理者的難言之痛，很多領導者在臺下都能夠凱凱而談，在臺上卻很難有邏輯的發(fā)揮自己的演講內容，為什么明明自己知道某個知識點，在需要說需要引用時卻說不上來
把培訓變現(xiàn)是企業(yè)管理者的最佳思路
學習要有成果思維，就是如何把知識變現(xiàn)，這是重慶企業(yè)做培訓最需要思考的問題，其實知識變現(xiàn)就是知識管理的過程，也就是不斷輸出的過程。知識管理的本質應該就是——收集和整理知識，有效率的產(chǎn)出結果，解決問題
企業(yè)應告知員工如何提升培訓學習效率
明確目標。在自己學習之前，要有一個目標，要知道學習的目的是什么，想要達到什么樣的結果，這樣才能變被動為主動
重慶市巴南某物流地產(chǎn)企業(yè)PDP性格解碼培訓
鐵贏的培訓老師在課程中的一句話讓我們影響深刻，過去和他人無法改變，未來和自己可以改變，和性格不同的人溝通相處，最大的忌諱就是期待改變他人，改造他人，每個人的心底都有一個禁區(qū)，就是不想被他人改變
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