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夢(mèng)想與堅(jiān)持是做好企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的必備條件
正如鐵贏培訓(xùn)老師在培訓(xùn)課程中談到，這世上并沒有天才。所謂天才，只是比別人更努力堅(jiān)持罷了。管理學(xué)上有個(gè)“一萬小時(shí)定律 ”，說的就是堅(jiān)持才能成功的道理。這是作家馬爾科姆?格拉德威爾在《異數(shù)》一書中提出的定律
企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)應(yīng)解決三大要點(diǎn)
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的先鋒部隊(duì)，俗話說，在企業(yè)里除了銷售，其他都是成本，因此，如果銷售團(tuán)隊(duì)尤其是銷售管理者缺乏目標(biāo)感，沒有開拓精神，對(duì)企業(yè)來講無疑是一場(chǎng)災(zāi)難，對(duì)于從事銷售的員工，要明白基礎(chǔ)的目標(biāo)管理理論
企業(yè)對(duì)員工忠誠(chéng)度的培訓(xùn)及思考比能力更重要
最近和一些企業(yè)管理培訓(xùn)人員聊天，他們紛紛訴苦：現(xiàn)在的熊孩子太不好管了，動(dòng)不動(dòng)就辭職，一點(diǎn)責(zé)任感都沒有。隨著90后、00后逐漸步入職場(chǎng)，他們的困惑和問題也越來越多。新生代的孩子學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受的知識(shí)面廣，能力已經(jīng)不是孩子們選擇職業(yè)的問題，個(gè)人需求反而成為影響他們生涯發(fā)展的重要因素。職場(chǎng)新人普遍沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，對(duì)未來也沒有什么規(guī)劃，只要他們覺得不開心了，就可以跳槽。
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的關(guān)鍵之一是讓企業(yè)管理層學(xué)會(huì)激勵(lì)
在從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理培訓(xùn)的過程中，經(jīng)常有學(xué)員問道：老師，現(xiàn)在的員工真心不好管啊，不管吧，沒有執(zhí)行力，不好好工作，管吧，又怕員工不開心，其實(shí)員工不工作原因很多。很多員工沒有執(zhí)行力的原因是沒有找到，沒有找到方向。有句話說得好
企業(yè)要不要接受重慶培訓(xùn)公司的免費(fèi)邀請(qǐng)
在重慶有一些企業(yè)的負(fù)責(zé)任想給員工做培訓(xùn)，但又不想花錢。 “你們就是動(dòng)動(dòng)嘴皮子，沒有什么成本，就當(dāng)做個(gè)試聽，不收錢怎么樣？效果好了我們?cè)倮^續(xù)做，這樣收多少費(fèi)都可以。”做企業(yè)培訓(xùn)沒有成本？
企業(yè)HR如何看懂培訓(xùn)師提供的測(cè)評(píng)工具
作為一個(gè)資深的企業(yè)培訓(xùn)師，懂點(diǎn)心里學(xué)的知識(shí)是非常有必要的，心理學(xué)在培訓(xùn)中的應(yīng)用很多，其中一個(gè)方向就是人才測(cè)評(píng)。人才測(cè)評(píng)緯度除了心理指標(biāo)，還有生理指標(biāo)、社會(huì)學(xué)指標(biāo)、人口變量學(xué)指標(biāo)。傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)是經(jīng)驗(yàn)的積累
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