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那些年我們在培訓團建路上熬過的夜
昨天世界睡眠日，你早睡了嗎？企業(yè)管理培訓行業(yè)是高強度工作的行業(yè)，熬夜是培訓師們的家常便飯，記得有幾次課程排得太緊密，白天上完課，晚上還要飛往其他城市，剛好遇上飛機晚點，到了機場還得驅車五小時才能到達酒店
在重慶找團隊建設培訓師可參考的三個維度
企業(yè)管理顧問公司的核心服務是偶像課程和管理咨詢服務，培訓課程的核心是師資背景，價格，課后服務跟進。這兩年企業(yè)發(fā)展不易，重慶企業(yè)也越來越重視企業(yè)管理培訓，這個行業(yè)也開始井噴式發(fā)展，導致市場價格混亂，一天的服務費從價格從幾百到幾萬不等
重慶南岸某健康管理企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓選段
前段時間參加一個HR人力資本高端論壇，有一個企業(yè)發(fā)布了一款產品，這款產品可以為用人單位調查到應聘人員的所有背景，且實現(xiàn)HR資源共享，也就是未來會將每個職業(yè)人建立一個檔案庫，并實時更新，首先我們不考慮這件事情是否符合道德標準
我在重慶參加TTT內訓師培訓的一些感想
隨著以學員為中心的培訓目標漸漸深入人心，企業(yè)培訓師應更加注重學員需求，而輕松愉快地教學方式是現(xiàn)在很多學員向往的方式，老師應把枯燥的理論轉化為通俗易懂的案例，情景活動，而不是一味的灌輸洗腦
重慶企業(yè)如何通過搜索引擎找到合適的MTP培訓機構
經常有重慶培訓機構在官網(wǎng)上掛著各類大師，且大師有跟各界名人留影照片，逼格十分高，不過在筆者看來，什么樣的人有可能成為大師？ 這些年合作了這么多優(yōu)秀的老師，實力都非常強，但是對外宣傳的時候
企業(yè)領導人應該培訓下屬這幾點用人常識
俗話說，人是企業(yè)競爭力的第一資本，企業(yè)在人力資源的培訓上越來越重視，人才是第一資源。但真正落實起來，人們卻并不重視人才。人才工作的問題很多，但歸納起來，主要集中在人才評價、人才流動、體制機制幾個方面
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