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企業(yè)培訓(xùn)的各種怪相
怪相一：領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋 某公司一位部門經(jīng)理曾經(jīng)要求培訓(xùn)公司對(duì)其員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，原因是因?yàn)槠洳块T人員過(guò)去流動(dòng)率過(guò)高。他認(rèn)為，通過(guò)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練能增強(qiáng)其部門的凝聚力，
培訓(xùn)像螃蟹，肉在骨頭里
燒開水如果只燒到95℃，那你永遠(yuǎn)只能喝生水。所以，培訓(xùn)的功夫是不是做透了，就看你在工作中是不是真的能夠展現(xiàn)出來(lái)?！ ?ldquo;花兒”為什么這樣紅? 曾填補(bǔ)國(guó)家機(jī)
企業(yè)員工培訓(xùn)的快速分析法
培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。因?yàn)榕嘤?xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)管理活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它決定了培訓(xùn)能否瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo)，進(jìn)而影響到能否設(shè)計(jì)
企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)與錯(cuò)
關(guān)于培訓(xùn)的投入產(chǎn)出關(guān)系，時(shí)髦的調(diào)侃是:"如果培訓(xùn)是可以的，那還要老板干什么?"不是說(shuō)培訓(xùn)一點(diǎn)用沒(méi)有，一分錢也不該花。同樣，培訓(xùn)也無(wú)法解決企業(yè)的所有問(wèn)題，不能"搞運(yùn)動(dòng)"那樣
企業(yè)培訓(xùn)的變革之路
在國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的上市大門基本關(guān)閉的背景下，培訓(xùn)企業(yè)該如何更新教育理念，如何深入挖掘商機(jī)進(jìn)行創(chuàng)新，下面將就這些問(wèn)題進(jìn)行深入探討。 焦點(diǎn)一：如何判斷行業(yè)發(fā)展速度
營(yíng)銷培訓(xùn)的培訓(xùn)之道
、到培訓(xùn)，有些人尤其是那些剛?cè)氲赖娜?，聽完一天的培?xùn)課反應(yīng)是不一樣的。遇到一些鼓動(dòng)激情的老師，就覺得老師今天講得真是舒服呀，講得活蹦亂跳的，覺得今天一天聽了好多故事，熱血一
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