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企業(yè)培訓師當中何為實戰(zhàn)派
在培訓行業(yè)，依據(jù)培訓師的背景、培訓風格等，不同類型的培訓師被分為學院派、江湖派、實戰(zhàn)派等幾大流派，其中實戰(zhàn)派因更貼近企業(yè)實際，能幫助企業(yè)解決實戰(zhàn)問題而最受歡迎。
打開心門
失敗每個人都經(jīng)歷過，但人們面對失敗的態(tài)度卻截然不同，成功的陽光就能驅(qū)散失敗的陰暗。 有兄弟二人，年齡不過四、五歲，由于臥室的窗戶整天密閉著，使屋內(nèi)很陰暗，當看見外面燦
如何做好企業(yè)內(nèi)部培訓
一、培訓的意義 1、培訓首先是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。在激烈的市場競爭中，表面上我們看到企業(yè)以產(chǎn)品質(zhì)量、價格和服務等手段展開競爭，但透過現(xiàn)象我們可以發(fā)現(xiàn)：決定成敗的根
資深HR談企業(yè)員工培訓的重要性
我是一名在私企供職多年的HR。每當我在對自己進行一項學習型的投資時，都會在想：這樣做有用嗎?付出的時間金錢值得嗎?我相信，很多人在面對這類問題時候都有諸多糾結(jié)。企業(yè)
培訓戰(zhàn)略如何制定
人才開發(fā)與培訓戰(zhàn)略的制定應該建立在科學、實際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一，人才的開發(fā)與培養(yǎng)必須遵循行為科學的基本理論，符合人類發(fā)展的基本要求，按照科學的體系進行開發(fā)培訓
提升績效必須重視企業(yè)員工培訓
企業(yè)要贏得未來的競爭，就必須注重整體績效的提高;要提高企業(yè)績效水平，就必須重視員工培訓與發(fā)展。培訓是一項投資，投資需要成本，只有通過績效考核才能檢驗培訓的成效。企
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