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企業(yè)的強(qiáng)大可以為員工加持了更多的能量
職場就是賽場，很多企業(yè)都是賽馬不相馬，每個人都想獲得職業(yè)成功，都想從組織激烈的競爭中脫穎而出，要想有所突破，就必須有獨(dú)特的優(yōu)勢，就是你所具備的能力，具有較高的門檻，而且于團(tuán)隊(duì)里大多數(shù)人的優(yōu)勢是不一樣的
為什么很多重慶企業(yè)搞員工心態(tài)培訓(xùn)效果不好？
當(dāng)員工出現(xiàn)狀態(tài)不好的時候，你是否會考慮給員工做心態(tài)方面的培訓(xùn)，但做過心態(tài)方面的培訓(xùn)又發(fā)現(xiàn)跟期望的效果相差甚遠(yuǎn)，或是短期內(nèi)有效果，隔得越久效果越差，其實(shí)，這都是正常情況，因?yàn)橐粋€人的心態(tài)建設(shè)本來就是一個長久的過程
企業(yè)目標(biāo)管理不僅僅是結(jié)果管理
談到企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理，就免不了討論目標(biāo)管理，目標(biāo)管理幾乎是一切管理的起點(diǎn)，因?yàn)闆]有目標(biāo)就沒有方向，但對于目標(biāo)管理，很多管理者進(jìn)入了一個誤區(qū)，認(rèn)為目標(biāo)管理就是結(jié)果管理，這可能我們聽過太多的執(zhí)行力課程，類似于“靠結(jié)果生存”等觀念
對于很多創(chuàng)業(yè)者來說，失敗的原因，不是外部環(huán)境
對于創(chuàng)業(yè)者最痛苦的事，并不是創(chuàng)業(yè)的艱辛和創(chuàng)業(yè)的失敗，而是親人的不理解和不支持，所以對于創(chuàng)業(yè)者，要想干出一番事業(yè)，就要與親人“斷絕關(guān)系”的勇氣，這里加了引號，表明并不是真的斷了關(guān)系
重慶企業(yè)家要想逆風(fēng)翻盤的關(guān)鍵
做為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，面對失敗是必然的事情，因?yàn)?，人生不如意十有八九，?chuàng)業(yè)也一樣，有成功就有低谷，而且低谷不會只有一次，人處在低谷不重要，重要的是在低谷時面對人生是態(tài)度
一個人再厲害，也需要平臺來加持能量
人生的價值=自身價值+平臺價值，一個人再厲害，也需要平臺來加持能量，當(dāng)還沒有遇到較好平臺的時候，可以去找到一些好的平臺，為客戶提供免費(fèi)的有價值的服務(wù)，通過這種方式可以快速拓展人脈，而且當(dāng)客戶感受到價值以后，自然會希望你長期的服務(wù)，這個時候就可以是有償服務(wù)了
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