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有潛力的員工都有哪些表現(xiàn)
發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛力的員工，其忠誠度、執(zhí)行力往往比天降兵更佳，“千里馬常有，而伯樂不常有”，千軍易得·一將難求，但做到真正的“識人”不是一件容易的
給新時代領導人的一些建議
目前，新一代的企業(yè)家當然會有自己的機遇和挑戰(zhàn)。年輕的一代伴隨著高科技長大，他們也許更能夠適應這個勇敢新世界。 換句話說，這個世界正處于文化和經(jīng)濟的大變動之中。也許并沒
員工即將跳槽的九大表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變 該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為
如何提升員工的忠誠度
員工如何與企業(yè)構建一種信任、持久的關系是管理者需要面對的問題，而如何最大化打 造員工忠誠度，更是每個管理者最關心的人力問題，相對于過去的情況而言，今天的員工管理會有更
老板的含糊藝術
決定權的重新占有 老板們的含糊，是不愿意說出答案，意味著你提到的事情沒有完結。他們需要持續(xù)地被請示，并由他們把握一件事的最終走向。心理學者蘆淼在其《不一樣的職場
職場女性壓力山大
職場女性壓力大。調查顯示，女性和男性的壓力之源有所不同。相對而言，女性更多地因家務瑣事和人際關系感到壓力，男性則多因工作時間長、交通擁堵而心生焦慮。女性通常比男性更
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