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到底新員工值不值得公司培訓(xùn)
埃森哲公司人才與組織業(yè)務(wù)常務(wù)董事凱瑟琳•拉威爾說：“雇主希望畢業(yè)生們來到公司時已經(jīng)具備相關(guān)的能力，但期望與現(xiàn)實之間總是存在差距。”也就是說，很少有畢業(yè)生
沃爾瑪?shù)膯T工培訓(xùn)體系
1、新人入職培訓(xùn)：90天定乾坤 沃爾瑪在全世界的雇員總數(shù)大約為110萬，為了留住人才，公司將注意力集中在幫助新員工在頭90天里，適應(yīng)公司環(huán)境。如分配老員工給他們當(dāng)師傅;分別在3
巴黎埃菲爾鐵塔的故事你知道嗎
他依然記得初見17歲的她清澈而倔強的眼神。沒有父母的祝福兩人雖然清苦但也幸福。相伴15年后她不幸病逝，留下他靠回憶度過余生。最終他登上了用十年時間親手設(shè)計的鐵塔最高層
20條在逆境中成長的勵志名言
1、只要能收獲甜蜜，荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。 2、進(jìn)取乾用汗水譜烈軍屬著奮斗和希望之歌。 3、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你
中層管理是企業(yè)培訓(xùn)的第一責(zé)任人
在外資企業(yè)，一般已經(jīng)形成這樣的觀念：培訓(xùn)的責(zé)任在各級經(jīng)理。由經(jīng)理分析和提出所屬員工的崗位要求和培訓(xùn)需求，審定所屬員工填報的培訓(xùn)需求計劃并決定其取舍，評估所屬員工經(jīng)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)，你是否犯過這5大錯誤
一、員工培訓(xùn)工作中存在的誤區(qū) 1.與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合不緊，培訓(xùn)缺乏明確定位 不少的企業(yè)在組織員工培訓(xùn)時，沒有認(rèn)真分析公司發(fā)展戰(zhàn)略對于人力資源的需求，缺乏對培訓(xùn)工作的深
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