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企業(yè)員工培訓只要開始就不晚
企業(yè)為什么要培訓，這是一個普遍性的問題。企業(yè)對此有不同的回答。有的企業(yè)認為，培訓是一種員工福利，這能夠增強員工對企業(yè)的滿意度。因為這符合員工對自身利益的考慮。也有的企業(yè)認為，培訓能夠使得企業(yè)獲得更符合企業(yè)發(fā)展需求的員工。讓員工獲得工作相關的知識與技能，能夠讓員工的工作效率更高，成本更低。
臥底海底撈，看海底撈如何搞企業(yè)培訓
一定要把入職培訓放到第一個說，因為入職培訓實在太重要了，每一個新員工都在入職培訓中得到很多東西。
企業(yè)溝通培訓到底有多重要？？
杰克韋爾奇說：管理就是溝通、溝通再溝通，企業(yè)溝通培訓到底有多重要，我們先來看看下面的一對夫妻對白：夫妻間如果是這樣的對話，結果會是怎樣的呢？？？
如何把社會人培訓成企業(yè)需要的人才
鐵贏（中國）認為，正是因為在人才培養(yǎng)方向上存在著巨大差異，作為企業(yè)也不要只奉行拿來主義，要通過企業(yè)完善的培訓體系把社會人真正培養(yǎng)成企業(yè)需要的人才，因此，企業(yè)一定要高度重視企業(yè)員工培訓，把他要定在戰(zhàn)略的高度。
如何打造一個高效能的團隊
企業(yè)培訓如何見成效是我們經常探討的一個話題，打造一個高效能團隊是員工培訓最終的目的，一個高效能團隊應該是一群有共同目標的人，一群有共同價值觀的人，一群有共同利益的人，一群能協(xié)作戰(zhàn)斗的人，一群榮辱與共、同舟共濟的人。一個團隊的工作效力取決于三個條件：
企業(yè)業(yè)務員如何培訓
隨著社會的發(fā)展，客戶對服務的水平要求越來越高，企業(yè)的業(yè)務員也素養(yǎng)大多參差不齊，而業(yè)務員又是企業(yè)品牌的形象代言人，因此，企業(yè)培訓一定要加強業(yè)務員的培訓，企業(yè)業(yè)務員的培訓分為員工心態(tài)素質培訓和工作技能培訓，今天我們重點探討如何做業(yè)務技能的培訓。
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